Como CONSTRUIR TU MARCA PERSONAL. 

 

Como contruir tu marca personal.

por | May 15, 2019 | Orientación de carrera

Ocasionado por el gran auge del mundo digital la palabra de moda en los últimos tiempos es la “marca personal” sobre todo para aquellos que buscan empleo y en el ámbito de la gestión de carrera. Puedes ser un estudiante, un profesional independiente o incluso un empleado por cuenta ajena, tienes que ser capaz de razonar,ejecutar y programar como si fueses un líder empresarial para optimizar tu marca personal.

Tu marca personal es lo que le importa a un posible reclutador, empleador, contacto en redes sociales o cualquier persona que pueda ayudarte a encontrar un trabajo o llevar tu carrera a otro nivel. Tu marca personal debe ser visible, disponible y destacar para tu carrera profesional y hacia dónde quieras dirigir tu camino a continuación. Tienes que mostrar tu intención sobre lo que quieres que represente, acordar lo que deseas que represente, decidir las oportunidades que deseas conquistar. Una marca personal sólida te brinda una excelencia competitiva la ocasión de tener el control sobre tu carrera y influir sobre personas que trabajan en tu mismo sector.

Aquí te doy algunas pinceladas de cómo construir tu marca personal para que consigas la victoria en tu trayectoria profesional.

  • Haz una especie de auditoría sobre ti mismo.

¿Qué tipo de marca piensas que tienes en actualidad? Esto lo puedes ver claramente buscando tu nombre en Google y ver qué te aparece. ¿Es la información que querrías ver si fueses un posible reclutador? No quieres que aparezcan esas fotos de tus vacaciones de verano o con tus amigos con una copita de más. Mantén tu vida personal en la privacidad. Aseguráte de que tus perfiles sociales  son visibles sólo para esas personas que realmente quieres o que la información que compartes sea adecuada para quién pueda verla.

  • Sé genuino.

Es muy importante que tu marca personal sea sólida y auténtica. Todo el esfuerzo que hagas por tu marca deben ayudar a aumentar tu visibilidad debiendo mostrar un mensaje y una temática acorde en todos los canales que uses. Esto incluye imágenes visuales, información clave y el mensaje no debe variar de un canal a otro. 

  • Solicita recomendaciones. 

Tener compañeros o gerentes actuales o anteriores que te avalen es una de las formas más sencillas y objetivas para definir tu marca personal. Al igual que ciertas empresas cultivan opiniones de clientes en temática de marketing tú tienes que cultivar esas recomendaciones para mostrar tu esfuerzo, tu trabajo y cuál es la meta profesional que quieres conseguir.

  • Dar para recibir

Para asentarte bien en tu comunidad en internet, te tienes que diferenciar y tienes que causar un impacto, tu marca personal debe mostrar tu valor o bien al crear información. Crea contenido que es la base de todo como abras oído mil veces. Involucráte e interactúa con las personas de tu sector.  No dudes en hacer que  personas a tu alrededor que puedan ser más inteligentes. Lo que hará es que resultes una fuente creíble y te diferenciará de la competencia. 

  • Comienza ayer.

Nunca es demasiado pronto para empezar a construír tu marca personal. No te dejes atrapar por diseñar el mejor logotigo, escribir esa publicación en un blog perfecta o ese vídeo que sea sensacional. Crea ese sitio web en formato gratuito en WordPress o en otra plataforma y publica contenido sobre lo que te apasiona y te sientes más cómodo aprovechando tu red personal. Este esfuerzo no es inmediato se dará con el tiempo.

Resumiendo y lo que pretendo decirte es que estés en búsqueda de empleo o no construye tu marca personal en línea y fuera de ella. Te ayudará a avanzar y  sobre todo cuando estás en una época de transición profesional a tu próximo destino profesional. Cuando los empleadores están en búsqueda de talento y lo vetan están investigando su marca personal. 

Si eres un recién graduado, estás buscando un cambio en tu carrera profesional o un cambio profesional. Estamos preparados para asesorarte. Contáctanos aquí. 

 

Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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