¿cuáles son las competencias claves para cualquier trabajo? 

 

¿Cuáles son las competencias clave para cualquier trabajo?

por | Oct 7, 2019 | Orientación de carrera

¿Tienes las competencias que los empleadores están buscando? Seguramente que si estás buscando hay ciertas competencias que querrás destacar en tus solicitudes de empleo y en las entrevistas. 

Hay ciertos sectores y cargos que requieren competencias y estudios especializados, hay una serie de competencias generales que son fundamentales para conseguir el éxito profesional y que los empleadores les gustaría que sus trabajadores posean. 

Da igual que acabas terminado tu carrera o que tengas muchos años de experiencia los empleadores querrán ver estas competencias. 

  • Habilidades de comunicación. 

Las habilidades de comunicación tienen que ver con la capacidad que tienes tú de expresar tus ideas así como de escuchar a los demás. Los empleadores desean ver en ti esta habilidad porque a lo largo de tu vida profesional tendrás que comunicarme muy bien tanto de forma escrita como oral con una gran cantidad de personas. 

Tienes que ser capaz de mostrar tus habilidades escritas tanto en tu CV como en tu carta de presentación. ¿Tu mensaje es claro, conciso y fácil de leer? ¿Tienes faltas de ortografía?

Con el avance de la entrevista tienes una oportunidad fantástica para mostrar tus hablidades de comunicación verbal y tu capacidad de escucha. Podrás dar ejemplos de momentos en los que has utilizado tus habilidades de comunicación. Estos ejemplos pueden ser cuando has tenido que realizar una conferencia de cara al público o una presentación. 

  • Trabajo en equipo.

El éxito de cualquier organización depende de un equipo de personas que trabajan juntas por una meta común. Está claro que los empleadores quieren contratar a buenos jugadores que contribuyan a esa meta y que dirijan su camino dentro del equipo.

  • Liderazgo. 

Dentro de un equipo lo interesante es motivar y liderar a otros. Es una competencia que se desea ocasionado porque optes a un puesto directivo o no ¿Predicas con el ejemplo? ¿Sabes gestionar y delegar bien las funciones?

  • RESILIENCIA 

La resiliencia tiene que ver en cómo hacemos frente a los contratiempos y a los cambios en el trabajo. ¿Te adaptas rápido? ¿Mantienes una actitud positiva?

  • Confianza.

Los empleadores quieren ver confianza en ti mismo y en tus competencias.  A veces tenemos mucha ansiedad y dudamos de nuestras propias capacidades lo que hace que no nos demos cuenta de todo nuestro potencial, es vital que aprenderás a desarrollar esta competencia. 

  • ORGANIZACIÓN.

Es importante porque permite administrar y priorizar la carga de trabajo. Los empleadores buscan trabajadores que sepan administrar su tiempo con diligencia, que trabajen de forma productiva y que cumplan los plazos que se han marcado. Piensa cómo puedes resaltar tus capacidades de organización en tu CV. 

  • Conocimiento empresarial.

Debes saber cómo funciona una organización o industria. Esto lo irás adquiriendo conforme ganes en experiencia sin embargo para los recién graduados puede suponer caerse del proceso de selección.   

  • INFLUENCIA SOBRE LOS DEMÁS. 

 ¿Eres capaz de persuadir a otros, te los ganas por tu forma de pensar y negocias con efectividad? Las competencias de influencia son muy valoradas en el puesto de trabajo. 

  • Resolución de problemas 

Los problemas se inician en todas las áreas de las organizaciones y los empleadores quieren personas que tengan pensamientos lógicos y que de forma analítica los puedan resolver.  Antes de acudir a una entrevista tenlo presente para poner un ejemplo de este aspecto porque pueden preguntarte sobre esto. 

  •  Pensamiento positivo. 

El pensamiento positivo es mitad actitud y mitad competencia pero tiene un gran impacto en el éxito en cualquier trabajo. Si eres una persona positiva dejarás una gran marca en el resto del equipo y probablemente conseguirás tus metas. Además a todos nos gusta estar rodeados de personas positivas. 

 

Concluyendo tener estas competencias incrementará tu empleabilidad y éxito profesional. Tienes que ir construyéndolas con trabajos a tiempo parcial, experiencia laboral y sobre todo a lo largo de tu carrera profesional. 

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Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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