La retención de los empleados. ¿Depende únicamente de los gerentes?

La retención de los empleados. ¿Depende únicamente de los gerentes?

La retención de los empleados. ¿depende únicamente de los gerentes? 

 

La retención de los empleados. ¿Depende únicamente de los gerentes?

La consultora Gallup realiza cada año una encuesta sobre el índice de compromiso que lo que hace es suministrar información sobre la unión emocional de los trabajadores con su empleador. Leyendo este estudio descubrimos que sólo un 15 por ciento de los trabajadores sienten este vínculo y la misma cantidad se da para aquellos que ya han dimitido de manera interna de la empresa o organización en la que desempeñan su trabajo. Sólo el 70 por ciento dice que está muy ligeramente comprometido.

Supone todo esto un gran perjuicio económico causado por esta falta de compromiso y que a veces viene justificado por un liderazgo deficiente como se manifiesta en el estudio. 

¿Qué tendrían que hacer los directivos, gerentes para aumentar la retención de los empleados a largo plazo? ¿Y cuáles podrían ser las peticiones que los trabajadores puedan realizar de manera eventual? 

  • liDERAZGO Y PSICOLOGÍA POSITIVA EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL.  

No únicamente ha puesto Gallup la vista en este concepto de colaboración en el trabajo sino la propia ciencia a través de la psicología positiva.  

Seguro querido lector que te estarás preguntando ¿Qué es esto de la psicología positiva? Es un fragmento de la psicología que en contraposición de la psicología clásica no se concentra en la cura de enfermedades sino en levantar sobre las cualidades positivas  existentes y robustecerlas (Selligman 2000). La meta principal que se busca es un entendimiento de la salud mental y las circunstancias que impulsan la felicidad.  

Las investigaciones que se han hecho en este campo de la psicología positiva al igual que en la psicología clásica tratan temáticas como el estrés, el cansancio. Podemos explicar el compromiso laboral dibujándolo como un estado mental auténtico vinculado con el trabajo que se representa por el empuje, el entusiasmo y permeabilidad lo que a veces  denota alejamiento de la ocupación que estamos desempeñando en nuestro puesto de trabajo. Muchas veces nos podemos hacer una idea del nivel de compromiso y desempeño de los trabajadores.  Cuánto  mayor es el comprimoso desarrollarán más sus capacidades lo que se traduce en mayor disposición hacia el trabajo.  No únicamente se observa una consecuencia buena hacia el trabajo sino también hacia las conductas psicológicas y sociales.           

  • ¿Qué acciones podrían llevar a cabo los directivos o gerentes?

Se ha demostrado que permitir que los trabajadores pueden tener  autonomía, que se respalde socialmente a los directivos, gerentes y a los compañeros aumenta el compromiso de los trabajadores. Pero sin duda los propios trabajadores también deben venir acompañados de optimismo, de convencimiento de que se puede enfrentar a realidades difíciles, la autoestima y esa disposición para sentirse mejor son singularidades para que se configure ese compromiso laboral. Las perspectivas no únicamente parten de los gerentes y directivos sino de los trabajadores. 

  • ¿Qué intervenciones podrían tener estos descubrimientos en materia de liderazgo para trabajadores, organizaciones y gerentes?

No hay un liderazgo general que sirve para todas las organizaciones. Con los años se han configurado una serie de enfoques en el liderazgo. Aunque algunos conceptos parezcan arcaicos en este sentido, algunas piezas pueden ser utilizadas en diferentes entornos porque todo esto depende de la gerencia, dirección, organización o cultura empresarial haciendo muchas veces grandes contribuciones a las mismas. 

El liderazgo tiene que adaptarse al entorno y a elementos situacionales, a los trabajadores, a las ocupaciones y a otras circunstancias. Sin embargo es conveniente que los directivos y gerentes empiecen a confiar más en sus trabajadores, en sus competencias porque serán estos trabajadores los que mejor sabrán lo que les conviene o no. Ante esto deberían participar en el desarrollo de su lugar de trabajo y en las tareas que se le encomienden. 

Sin duda cualquier gerente o directivo debería dedicar unos minutos a autoreflexionar cuestiónandose su estilo de liderazgo y cómo adaptarlo a su organización. Debería observar que fortalezas tienen sus trabajadores y cómo utilizarlo para aumentar la rentabilidad. Seguramente que será un desafío. Pregúntale a tu trabajador. ¿Qué necesitas? Para mí es la cuestión primordial si quieres mantener a tus trabajadores a largo plazo y que incrementen su rendimiento. 

Cualquier trabajador tiene que ir adaptándose a la organización a la que pertenece, estar cualificado para el puesto que va a desempeñar y ser capaz de lograr la identificación también con la cultura del  liderazgo. Está será la única forma de que gerentes, directivos y trabajadores pueden realizar su labor conjuntamente. 

Concluyendo tenemos que ser capaces en las organizaciones de tener como meta el bienestar de los empleados, que sean leales a nuestras empresas consiguiendo de esta manera un incremento en el rendimiento. Y por último, los directivos y gerentes tienen en su mano el poder realizar medidas para beneficiar a los trabajadores pero por supuesto cumpliendo las metas y siendo elegidos por los responsables. 

 

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Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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¿Cuáles son las competencias clave para cualquier trabajo?

¿Cuáles son las competencias clave para cualquier trabajo?

¿cuáles son las competencias claves para cualquier trabajo? 

 

¿Cuáles son las competencias clave para cualquier trabajo?

¿Tienes las competencias que los empleadores están buscando? Seguramente que si estás buscando hay ciertas competencias que querrás destacar en tus solicitudes de empleo y en las entrevistas. 

Hay ciertos sectores y cargos que requieren competencias y estudios especializados, hay una serie de competencias generales que son fundamentales para conseguir el éxito profesional y que los empleadores les gustaría que sus trabajadores posean. 

Da igual que acabas terminado tu carrera o que tengas muchos años de experiencia los empleadores querrán ver estas competencias. 

  • Habilidades de comunicación. 

Las habilidades de comunicación tienen que ver con la capacidad que tienes tú de expresar tus ideas así como de escuchar a los demás. Los empleadores desean ver en ti esta habilidad porque a lo largo de tu vida profesional tendrás que comunicarme muy bien tanto de forma escrita como oral con una gran cantidad de personas. 

Tienes que ser capaz de mostrar tus habilidades escritas tanto en tu CV como en tu carta de presentación. ¿Tu mensaje es claro, conciso y fácil de leer? ¿Tienes faltas de ortografía?

Con el avance de la entrevista tienes una oportunidad fantástica para mostrar tus hablidades de comunicación verbal y tu capacidad de escucha. Podrás dar ejemplos de momentos en los que has utilizado tus habilidades de comunicación. Estos ejemplos pueden ser cuando has tenido que realizar una conferencia de cara al público o una presentación. 

  • Trabajo en equipo.

El éxito de cualquier organización depende de un equipo de personas que trabajan juntas por una meta común. Está claro que los empleadores quieren contratar a buenos jugadores que contribuyan a esa meta y que dirijan su camino dentro del equipo.

  • Liderazgo. 

Dentro de un equipo lo interesante es motivar y liderar a otros. Es una competencia que se desea ocasionado porque optes a un puesto directivo o no ¿Predicas con el ejemplo? ¿Sabes gestionar y delegar bien las funciones?

  • RESILIENCIA 

La resiliencia tiene que ver en cómo hacemos frente a los contratiempos y a los cambios en el trabajo. ¿Te adaptas rápido? ¿Mantienes una actitud positiva?

  • Confianza.

Los empleadores quieren ver confianza en ti mismo y en tus competencias.  A veces tenemos mucha ansiedad y dudamos de nuestras propias capacidades lo que hace que no nos demos cuenta de todo nuestro potencial, es vital que aprenderás a desarrollar esta competencia. 

  • ORGANIZACIÓN.

Es importante porque permite administrar y priorizar la carga de trabajo. Los empleadores buscan trabajadores que sepan administrar su tiempo con diligencia, que trabajen de forma productiva y que cumplan los plazos que se han marcado. Piensa cómo puedes resaltar tus capacidades de organización en tu CV. 

  • Conocimiento empresarial.

Debes saber cómo funciona una organización o industria. Esto lo irás adquiriendo conforme ganes en experiencia sin embargo para los recién graduados puede suponer caerse del proceso de selección.   

  • INFLUENCIA SOBRE LOS DEMÁS. 

 ¿Eres capaz de persuadir a otros, te los ganas por tu forma de pensar y negocias con efectividad? Las competencias de influencia son muy valoradas en el puesto de trabajo. 

  • Resolución de problemas 

Los problemas se inician en todas las áreas de las organizaciones y los empleadores quieren personas que tengan pensamientos lógicos y que de forma analítica los puedan resolver.  Antes de acudir a una entrevista tenlo presente para poner un ejemplo de este aspecto porque pueden preguntarte sobre esto. 

  •  Pensamiento positivo. 

El pensamiento positivo es mitad actitud y mitad competencia pero tiene un gran impacto en el éxito en cualquier trabajo. Si eres una persona positiva dejarás una gran marca en el resto del equipo y probablemente conseguirás tus metas. Además a todos nos gusta estar rodeados de personas positivas. 

 

Concluyendo tener estas competencias incrementará tu empleabilidad y éxito profesional. Tienes que ir construyéndolas con trabajos a tiempo parcial, experiencia laboral y sobre todo a lo largo de tu carrera profesional. 

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Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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Como contruir tu marca personal.

Como contruir tu marca personal.

Como CONSTRUIR TU MARCA PERSONAL. 

 

Como contruir tu marca personal.

Ocasionado por el gran auge del mundo digital la palabra de moda en los últimos tiempos es la “marca personal” sobre todo para aquellos que buscan empleo y en el ámbito de la gestión de carrera. Puedes ser un estudiante, un profesional independiente o incluso un empleado por cuenta ajena, tienes que ser capaz de razonar,ejecutar y programar como si fueses un líder empresarial para optimizar tu marca personal.

Tu marca personal es lo que le importa a un posible reclutador, empleador, contacto en redes sociales o cualquier persona que pueda ayudarte a encontrar un trabajo o llevar tu carrera a otro nivel. Tu marca personal debe ser visible, disponible y destacar para tu carrera profesional y hacia dónde quieras dirigir tu camino a continuación. Tienes que mostrar tu intención sobre lo que quieres que represente, acordar lo que deseas que represente, decidir las oportunidades que deseas conquistar. Una marca personal sólida te brinda una excelencia competitiva la ocasión de tener el control sobre tu carrera y influir sobre personas que trabajan en tu mismo sector.

Aquí te doy algunas pinceladas de cómo construir tu marca personal para que consigas la victoria en tu trayectoria profesional.

  • Haz una especie de auditoría sobre ti mismo.

¿Qué tipo de marca piensas que tienes en actualidad? Esto lo puedes ver claramente buscando tu nombre en Google y ver qué te aparece. ¿Es la información que querrías ver si fueses un posible reclutador? No quieres que aparezcan esas fotos de tus vacaciones de verano o con tus amigos con una copita de más. Mantén tu vida personal en la privacidad. Aseguráte de que tus perfiles sociales  son visibles sólo para esas personas que realmente quieres o que la información que compartes sea adecuada para quién pueda verla.

  • Sé genuino.

Es muy importante que tu marca personal sea sólida y auténtica. Todo el esfuerzo que hagas por tu marca deben ayudar a aumentar tu visibilidad debiendo mostrar un mensaje y una temática acorde en todos los canales que uses. Esto incluye imágenes visuales, información clave y el mensaje no debe variar de un canal a otro. 

  • Solicita recomendaciones. 

Tener compañeros o gerentes actuales o anteriores que te avalen es una de las formas más sencillas y objetivas para definir tu marca personal. Al igual que ciertas empresas cultivan opiniones de clientes en temática de marketing tú tienes que cultivar esas recomendaciones para mostrar tu esfuerzo, tu trabajo y cuál es la meta profesional que quieres conseguir.

  • Dar para recibir

Para asentarte bien en tu comunidad en internet, te tienes que diferenciar y tienes que causar un impacto, tu marca personal debe mostrar tu valor o bien al crear información. Crea contenido que es la base de todo como abras oído mil veces. Involucráte e interactúa con las personas de tu sector.  No dudes en hacer que  personas a tu alrededor que puedan ser más inteligentes. Lo que hará es que resultes una fuente creíble y te diferenciará de la competencia. 

  • Comienza ayer.

Nunca es demasiado pronto para empezar a construír tu marca personal. No te dejes atrapar por diseñar el mejor logotigo, escribir esa publicación en un blog perfecta o ese vídeo que sea sensacional. Crea ese sitio web en formato gratuito en WordPress o en otra plataforma y publica contenido sobre lo que te apasiona y te sientes más cómodo aprovechando tu red personal. Este esfuerzo no es inmediato se dará con el tiempo.

Resumiendo y lo que pretendo decirte es que estés en búsqueda de empleo o no construye tu marca personal en línea y fuera de ella. Te ayudará a avanzar y  sobre todo cuando estás en una época de transición profesional a tu próximo destino profesional. Cuando los empleadores están en búsqueda de talento y lo vetan están investigando su marca personal. 

Si eres un recién graduado, estás buscando un cambio en tu carrera profesional o un cambio profesional. Estamos preparados para asesorarte. Contáctanos aquí. 

 

Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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Candidatos: Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento

Candidatos: Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento

Candidatos. Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento

 

Candidatos: Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento

Querido candidato ¿Estás enfrentándote a las fases iniciales de un proceso de reclutamiento para un puesto de trabajo? Has intentado realizar un cambio en varias cosas en tu CV, te has sentado a escribir una carta de presentación aún más extraordinaria pero aún así no has tenido suerte y siguen sin llamarte para esa entrevista que tanto anhelas… Hay una cuestión que quizás  no hayas barajado … tu solicitud para ese puesto de trabajo que tanto anhelas está siendo analizada por un robot. 

¿Dónde puedes estar fallando?

Estás solicitando un puesto de trabajo pensando que la persona que lo va a recibir es un ser humano. Pero no siempre estamos ante esta afirmación, cuando en una organización se está trabajando con grandes cantidades en términos de reclutamiento, dónde se están solicitando cientos de potenciales candidatos para los distintos roles dentro de la compañía, los responsables de la contratación no tienen tiempo para leer cada solicitud de manera individual. Tampoco son capaces de dejar de lado la evaluación, la mención , de entrevistar y de  confirmar que las decisiones clave se toman de forma práctica. Empleadores y reclutadores andan a la caza de la mejor tecnología de contratación para socorrerlos en el manejo  de su pesada carga de trabajo.

Lo que estamos tratando de hacer es “vencer al robot del reclutamiento”. Quizás esto viene propiciado por la inteligencia artificial y la automatización que se está produciendo en el reclutamiento. Usamos cada vez más la tecnología por lo que es vital que como buscador de empleo sepas cómo presentarte a un puesto tanto si es un robot como una persona quién lo va a recibir. 

CÓMO PREPARAR EL CURRICULUM 

  • Experiencia laboral 

Escribe un CV que esté listo para softwares de reclutamiento. Los procedimientos de rastreo de solicitantes son usados por muchos reclutadores y se han proyectado para administrar el proceso de contratación. Cuando introduzcas el curriculum en el apartado de carreras ten en cuenta el tipo de software que pueden haber usado.Este tipo de software buscan fomentar las palabras clave y decretar el progreso con una correlación entre curriculum y descripción del puesto

  • Usa el formato adecuado

Cuando envíes el curriculum usa el formato que se te pide no otro diferente porque algunos programas de seguimiento de candidaturas sólo pueden evaluar este tipo de formatos y leer ciertos archivos… Es para tu beneficio.

Normalmente no contemplan las imágenes que se puedan contener por ello salvo que estés enviando un portfolio o un CV no tienes porque ocupar ese espacio. 

VIGILA TU RASTRO DIGITAL 

Algunos programas de reclutamiento tienen el talento para vigilar tu presencia online incluidas las redes sociales lo que les ayuda a tomar la decisión de contratación. Esto hace que tanto reclutadores como empleadores hagan una evaluación previa antes de ofrecerte una entrevista personal. 

Si no quieres que te encuentren privatiza tus cuentas en redes sociales, borra esas fotografías  que pueden estar dañando tu imagen profesional etc. 

CAPACiTATE PARA OTRO TIPO DE ENTREVISTA NO TAN

CONVENCIONAL

Quizás llegues a una entrevista no tan convencional dónde los empleadores usen Inteligencia Artificial para el momento inicial de la selección. Lo que se traduciría en que hasta la selección final puedes estar lidiando siempre con un robot y no con un humano. 

Tener conocimiento sobre que tipo de robot va a ser usando en el proceso de selección puede ayudarte a preparar las respuestas con palabras clave que los algoritmos que barajan están registrando. 

Quizás te parezca un tipo de selección la que está efectuando pero pueda estar favoreciendo la contratación ciega y mitigando los prejuicios y ayudando a un incremento de la diversidad en las organizaciones. 

CONTINUIDAD 

En un momento dónde la industrialización está influyendo tanto en los procesos de contratación no tengas miedo a darle al proceso que te presentas ese toque humanizador. Un gesto tan básico como enviar un correo electrónico a la persona que está realizando la selección o contratación puede añadirte una gran suma para que seas el candidato elegido. Quizás aunque la tecnología diga que no encajas en la organización no significa que el reclutador o gerente no piensen lo contrario. 

Concluyendo quizás pienses que difícil superar a un robot de reclutamiento pero cada vez más organizaciones están incluyendo en sus procesos de selección esta tecnología esto se traduce en que cualquier candidato tendrá que cambiar la forma en la que se solicitaba trabajo anteriormente 

 

¿Serás capaz de vencer al robot del reclutamiento?

Esperamos tus comentarios. 

  

Begoña Viña

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Transforma tu mente para transformar tu trabajo

Transforma tu mente para transformar tu trabajo

Transforma tu mente para transformar tu trabajo

Transforma tu mente para transformar tu trabajo

Seguro que alguna vez te ha pasado has acudido a esa fiesta, reunión y te han presentado a alguien desconocido lo primero que te dice después de la presentación es: ¿A qué te dedicas?

Vivimos en una cultura de trabajo, no únicamente la sociedad nos delimita por nuestras carreras profesionales sino que nosotros mismos nos definimos por ellas.

Fundamentalmente, cuando atesoras victorias y sientes una gran motivación, hay una evolución paulatina por la que te puedes definir a ti mismo por el trabajo que realizas y observarte completamente a través de esta óptica. Pero debes darte cuenta que tú no eres tu trabajo.

Ese grado de concordancia con nuestro trabajo es una de las grandes razones, sarcásticamente por el hecho que nos quedamos estancados o en trabajos que no nos agradan. El proceso de transición profesional es un camino en el que te imaginas un ambiente distinto y te des permiso internamente para poder llegar hasta ahí. Ese cambio de carrera es dejar a un lado esos muros que ponemos entre nosotros y el conseguir esa carrera propicia y que tanto queremos.

El pensamiento del cambio de carrera

Popularmente se piensa que una persona quiere un cambio de carera porque quiere tener un sueldo mayor, en la mayoría de casos no es así. Mucho más general es que las particularidades de tu vida hayan cambiad. Los cambios externos se observan claramente (quizás necesites más flexibilidad, te han despedido, tu familia ha crecido etc).

Pero cuando la furia aprieta desde dentro puede ser más difícil de ver y saber si es el momento adecuado para ese cambio. La infelicidad llega con el tiempo sientes una sensación de incomodidad, algo que brota hasta la superficie y te lo digo por propia experiencia.

Estamos tan habituados a convivir con nuestros pensamientos que cuando éstos van acompañados de  experiencias que nos invitan a sentir no nos gustan demasiado.

El primer paso comienza por poner nombres a esos sentimientos para que entiendas que es aquello que debe transformarse. Tomarte un tiempo para determinar cuál es el problema y esto te ayudará para decidir si necesitas hacer una gran transición, comenzar de cero una nueva carrera o bien cambiar de departamento, puesto o organización.

Ese cumplimiento irá cambiando con tu crecimiento personal porque todos somos fruto de las experiencias que hemos ido viviendo.

No eres el mismo con 25 años que ahora que quizás tengas 45 o 50 lo que querías antes ahora es algo que no encaja contigo.

Crear algo de energía.

Que sencillo es confinarnos en nosotros mismos, y en nuestras alternativas, quedándonos estancados en el pasado. Una manera eficaz de revolucionar nuestro pensamiento es realizar un balance no sólo de las destrezas que podrías aportar al nuevo trabajo sino también de tus fortalezas.

Las habilidades se relacionan con las capacidades por ejemplo escribir artículos técnicos como el que estás leyendo aquí ahora mismo.Pero poder realizar algo no significa que te guste lo que estás haciendo. Por otro lado si estás acotando tu autoevaluación únicamente a tus destrezas y experiencias estás aminorando tus opciones.

Puedes envolver de manera más fácil las fortalezas que las habilidades. Y sin duda si tu meta es comprometerte más con tu trabajo y sentir mayor satisfacción, sin duda tienes que aprovechar tus fortalezas. Cuando el trabajo que realizas se alinea con tus fortalezas entrarás en ese estado tan famoso de “flow” y seguramente que cuando termines tu trabajo te sentirás con una energía enorme y no estás nada cansado/a.

El obtener un nuevo trabajo cuya única base son tus habilidades y conductas aprendidas podrás desempeñarlo, pero acabarás agotado. Sin duda si quieres iniciar un cambio de carrera vuelve a ese sentimiento que te impulsó a iniciar este camino.

Si quieres iniciar este camino de cambio en tu gestión de carrera profesional  ponte en contacto con  nosotros estaremos encantados de darte toda la información sin compromiso.

Begoña Viña

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