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Candidatos. Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento.

Candidatos. Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento.

Escrito por B.Vina

30 enero, 2020

Querido candidato ¿Estás enfrentándote a las fases iniciales de un proceso de reclutamiento para un puesto de trabajo? Has intentado realizar un cambio en varias cosas en tu CV, te has sentado a escribir una carta de presentación aún más extraordinaria pero aún así no has tenido suerte y siguen sin llamarte para esa entrevista que tanto anhelas… Hay una cuestión que quizás  no hayas barajado … tu solicitud para ese puesto de trabajo que tanto anhelas está siendo analizada por un robot.

Usamos cada vez más la tecnología por lo que es vital que como buscador de empleo sepas cómo presentarte a un puesto tanto si es un robot como una persona quién lo va a recibir.

Estás solicitando un puesto de trabajo pensando que la persona que lo va a recibir es un ser humano. Pero no siempre estamos ante esta afirmación, cuando en una organización se está trabajando con grandes cantidades en términos de reclutamiento, dónde se están solicitando cientos de potenciales candidatos para los distintos roles dentro de la compañía, los responsables de la contratación no tienen tiempo para leer cada solicitud de manera individual.

Tampoco son capaces de dejar de lado la evaluación, la mención , de entrevistar y de  confirmar que las decisiones clave se toman de forma práctica. Empleadores y reclutadores andan a la caza de la mejor tecnología de contratación para socorrerlos en el manejo  de su pesada carga de trabajo.

Lo que estamos tratando de hacer es “vencer al robot del reclutamiento”. Quizás esto viene propiciado por la inteligencia artificial y la automatización que se está produciendo en el reclutamiento. Usamos cada vez más la tecnología por lo que es vital que como buscador de empleo sepas cómo presentarte a un puesto tanto si es un robot como una persona quién lo va a recibir.

CÓMO PREPARAR EL CURRICULUM 

  • EXPERIENCIA LABORAL.

Escribe un CV que esté listo para softwares de reclutamiento. Los procedimientos de rastreo de solicitantes son usados por muchos reclutadores y se han proyectado para administrar el proceso de contratación. Cuando introduzcas el curriculum en el apartado de carreras ten en cuenta el tipo de software que pueden haber usado.Este tipo de software buscan fomentar las palabras clave y decretar el progreso con una correlación entre curriculum y descripción del puesto.

  • USA EL FORMATO ADECUADO.

Cuando envíes el curriculum usa el formato que se te pide no otro diferente porque algunos programas de seguimiento de candidaturas sólo pueden evaluar este tipo de formatos y leer ciertos archivos… Es para tu beneficio.

Normalmente no contemplan las imágenes que se puedan contener por ello salvo que estés enviando un portfolio o un CV no tienes porque ocupar ese espacio.

VIGILA TU RASTRO DIGITAL.

Algunos programas de reclutamiento tienen el talento para vigilar tu presencia online incluidas las redes sociales lo que les ayuda a tomar la decisión de contratación. Esto hace que tanto reclutadores como empleadores hagan una evaluación previa antes de ofrecerte una entrevista personal.

Si no quieres que te encuentren privatiza tus cuentas en redes sociales, borra esas fotografías  que pueden estar dañando tu imagen profesional etc.

CAPACITATE PARA OTRO TIPO DE ENTREVISTA NO TAN CONVENCIONAL.

Quizás llegues a una entrevista no tan convencional dónde los empleadores usen Inteligencia Artificial para el momento inicial de la selección. Lo que se traduciría en que hasta la selección final puedes estar lidiando siempre con un robot y no con un humano.

Tener conocimiento sobre que tipo de robot va a ser usando en el proceso de selección puede ayudarte a preparar las respuestas con palabras clave que los algoritmos que barajan están registrando.

Quizás te parezca un tipo de selección la que está efectuando pero pueda estar favoreciendo la contratación ciega y mitigando los prejuicios y ayudando a un incremento de la diversidad en las organizaciones.

CONTINUIDAD. 

En un momento dónde la industrialización está influyendo tanto en los procesos de contratación no tengas miedo a darle al proceso que te presentas ese toque humanizador. Un gesto tan básico como enviar un correo electrónico a la persona que está realizando la selección o contratación puede añadirte una gran suma para que seas el candidato elegido. Quizás aunque la tecnología diga que no encajas en la organización no significa que el reclutador o gerente no piensen lo contrario.

Concluyendo quizás pienses que difícil superar a un robot de reclutamiento pero cada vez más organizaciones están incluyendo en sus procesos de selección esta tecnología esto se traduce en que cualquier candidato tendrá que cambiar la forma en la que se solicitaba trabajo anteriormente

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Transforma tu mente para transformar tu trabajo.

Transforma tu mente para transformar tu trabajo.

Escrito por B.Vina

30 enero, 2020

Seguro que alguna vez te ha pasado has acudido a esa fiesta, reunión y te han presentado a alguien desconocido lo primero que te dice después de la presentación es: ¿A qué te dedicas?

Vivimos en una cultura de trabajo, no únicamente la sociedad nos delimita por nuestras carreras profesionales sino que nosotros mismos nos definimos por ellas.

Debes darte cuenta que tú no eres tu trabajo.

Fundamentalmente, cuando atesoras victorias y sientes una gran motivación, hay una evolución paulatina por la que te puedes definir a ti mismo por el trabajo que realizas y observarte completamente a través de esta óptica. Pero debes darte cuenta que tú no eres tu trabajo.

Ese grado de concordancia con nuestro trabajo es una de las grandes razones, sarcásticamente por el hecho que nos quedamos estancados o en trabajos que no nos agradan.

El proceso de transición profesional es un camino en el que te imaginas un ambiente distinto y te des permiso internamente para poder llegar hasta ahí. Ese cambio de carrera es dejar a un lado esos muros que ponemos entre nosotros y el conseguir esa carrera propicia y que tanto queremos.

EL PENSAMIENTO DEL CAMBIO DE CARRERA.

Popularmente se piensa que una persona quiere un cambio de carera porque quiere tener un sueldo mayor, en la mayoría de casos no es así. Mucho más general es que las particularidades de tu vida hayan cambiad. Los cambios externos se observan claramente (quizás necesites más flexibilidad, te han despedido, tu familia ha crecido etc).

Pero cuando la furia aprieta desde dentro puede ser más difícil de ver y saber si es el momento adecuado para ese cambio. La infelicidad llega con el tiempo sientes una sensación de incomodidad, algo que brota hasta la superficie y te lo digo por propia experiencia.

Estamos tan habituados a convivir con nuestros pensamientos que cuando éstos van acompañados de  experiencias que nos invitan a sentir no nos gustan demasiado.

El primer paso comienza por poner nombres a esos sentimientos para que entiendas que es aquello que debe transformarse. Tomarte un tiempo para determinar cuál es el problema y esto te ayudará para decidir si necesitas hacer una gran transición, comenzar de cero una nueva carrera o bien cambiar de departamento, puesto o organización.

Ese cumplimiento irá cambiando con tu crecimiento personal porque todos somos fruto de las experiencias que hemos ido viviendo.

No eres el mismo con 25 años que ahora que quizás tengas 45 o 50 lo que querías antes ahora es algo que no encaja contigo.

CREAR ALGO DE ENERGÍA.

Que sencillo es confinarnos en nosotros mismos, y en nuestras alternativas, quedándonos estancados en el pasado. Una manera eficaz de revolucionar nuestro pensamiento es realizar un balance no sólo de las destrezas que podrías aportar al nuevo trabajo sino también de tus fortalezas.

Las habilidades se relacionan con las capacidades por ejemplo escribir artículos técnicos como el que estás leyendo aquí ahora mismo.Pero poder realizar algo no significa que te guste lo que estás haciendo. Por otro lado si estás acotando tu autoevaluación únicamente a tus destrezas y experiencias estás aminorando tus opciones.

Puedes envolver de manera más fácil las fortalezas que las habilidades. Y sin duda si tu meta es comprometerte más con tu trabajo y sentir mayor satisfacción, sin duda tienes que aprovechar tus fortalezas. Cuando el trabajo que realizas se alinea con tus fortalezas entrarás en ese estado tan famoso de “flow” y seguramente que cuando termines tu trabajo te sentirás con una energía enorme y no estás nada cansado/a.

El obtener un nuevo trabajo cuya única base son tus habilidades y conductas aprendidas podrás desempeñarlo, pero acabarás agotado. Sin duda si quieres iniciar un cambio de carrera vuelve a ese sentimiento que te impulsó a iniciar este camino.

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