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Candidatos. Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento.

Orientación de carrera

Escrito por B.Vina

30 enero, 2020

Querido candidato ¿Estás enfrentándote a las fases iniciales de un proceso de reclutamiento para un puesto de trabajo? Has intentado realizar un cambio en varias cosas en tu CV, te has sentado a escribir una carta de presentación aún más extraordinaria pero aún así no has tenido suerte y siguen sin llamarte para esa entrevista que tanto anhelas… Hay una cuestión que quizás  no hayas barajado … tu solicitud para ese puesto de trabajo que tanto anhelas está siendo analizada por un robot.

Usamos cada vez más la tecnología por lo que es vital que como buscador de empleo sepas cómo presentarte a un puesto tanto si es un robot como una persona quién lo va a recibir.

Estás solicitando un puesto de trabajo pensando que la persona que lo va a recibir es un ser humano. Pero no siempre estamos ante esta afirmación, cuando en una organización se está trabajando con grandes cantidades en términos de reclutamiento, dónde se están solicitando cientos de potenciales candidatos para los distintos roles dentro de la compañía, los responsables de la contratación no tienen tiempo para leer cada solicitud de manera individual.

Tampoco son capaces de dejar de lado la evaluación, la mención , de entrevistar y de  confirmar que las decisiones clave se toman de forma práctica. Empleadores y reclutadores andan a la caza de la mejor tecnología de contratación para socorrerlos en el manejo  de su pesada carga de trabajo.

Lo que estamos tratando de hacer es “vencer al robot del reclutamiento”. Quizás esto viene propiciado por la inteligencia artificial y la automatización que se está produciendo en el reclutamiento. Usamos cada vez más la tecnología por lo que es vital que como buscador de empleo sepas cómo presentarte a un puesto tanto si es un robot como una persona quién lo va a recibir.

CÓMO PREPARAR EL CURRICULUM 

  • EXPERIENCIA LABORAL.

Escribe un CV que esté listo para softwares de reclutamiento. Los procedimientos de rastreo de solicitantes son usados por muchos reclutadores y se han proyectado para administrar el proceso de contratación. Cuando introduzcas el curriculum en el apartado de carreras ten en cuenta el tipo de software que pueden haber usado.Este tipo de software buscan fomentar las palabras clave y decretar el progreso con una correlación entre curriculum y descripción del puesto.

  • USA EL FORMATO ADECUADO.

Cuando envíes el curriculum usa el formato que se te pide no otro diferente porque algunos programas de seguimiento de candidaturas sólo pueden evaluar este tipo de formatos y leer ciertos archivos… Es para tu beneficio.

Normalmente no contemplan las imágenes que se puedan contener por ello salvo que estés enviando un portfolio o un CV no tienes porque ocupar ese espacio.

VIGILA TU RASTRO DIGITAL.

Algunos programas de reclutamiento tienen el talento para vigilar tu presencia online incluidas las redes sociales lo que les ayuda a tomar la decisión de contratación. Esto hace que tanto reclutadores como empleadores hagan una evaluación previa antes de ofrecerte una entrevista personal.

Si no quieres que te encuentren privatiza tus cuentas en redes sociales, borra esas fotografías  que pueden estar dañando tu imagen profesional etc.

CAPACITATE PARA OTRO TIPO DE ENTREVISTA NO TAN CONVENCIONAL.

Quizás llegues a una entrevista no tan convencional dónde los empleadores usen Inteligencia Artificial para el momento inicial de la selección. Lo que se traduciría en que hasta la selección final puedes estar lidiando siempre con un robot y no con un humano.

Tener conocimiento sobre que tipo de robot va a ser usando en el proceso de selección puede ayudarte a preparar las respuestas con palabras clave que los algoritmos que barajan están registrando.

Quizás te parezca un tipo de selección la que está efectuando pero pueda estar favoreciendo la contratación ciega y mitigando los prejuicios y ayudando a un incremento de la diversidad en las organizaciones.

CONTINUIDAD. 

En un momento dónde la industrialización está influyendo tanto en los procesos de contratación no tengas miedo a darle al proceso que te presentas ese toque humanizador. Un gesto tan básico como enviar un correo electrónico a la persona que está realizando la selección o contratación puede añadirte una gran suma para que seas el candidato elegido. Quizás aunque la tecnología diga que no encajas en la organización no significa que el reclutador o gerente no piensen lo contrario.

Concluyendo quizás pienses que difícil superar a un robot de reclutamiento pero cada vez más organizaciones están incluyendo en sus procesos de selección esta tecnología esto se traduce en que cualquier candidato tendrá que cambiar la forma en la que se solicitaba trabajo anteriormente

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