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5 maneras de captar la atención de los reclutadores.

5 maneras de captar la atención de los reclutadores.

Escrito por B.Vina

22 enero, 2021

A veces el trabajo que tanto sueñas tiene un vigilante. En este artículo pretendo darte unas pautas para llegar a poner de lado a ese “guardián” aunque no tengas mucha experiencia y obtener aquel trabajo que tanto anhelas. 

Ya no sólo es difícil buscar trabajo fuera de tu área de especialización sino estadisticamente. 

Ya he hablado en este blog en un artículo  acerca del rechazo porque todos hemos creído en alguna ocasión que eramos perfectos para un puesto de trabajo después de terminar la universidad, el postgrado o como trabajador ya con una gran trayectoria profesional. Molesta soberanamente no recibir ningún tipo de correo electrónico o ese silencio eternizante. 

Y por si no fuera ya complicado el solicitar trabajos fuera de tu área de especialización principal también cada vez es más complicado estadísticamente.

Aquí te dejo mis 5 mejores consejos como consultora de RRHH especializada en carrera profesional para sortear al reclutador. 

  • Lo primero cultiva mi relación contigo y luego dame tu CV. 

Aquí es dónde juega un papel fundamental tu constancia. A los compañeros de selección que les pregunto siempre me dicen que no les gusta a veces recibir llamadas sin ver un CV antes pero todos me manifiestan que si no están ocupados si llaman directamente a su línea suelen atender la llamada y simplemente mantendrán una conversación. Todos me dicen que es la mejor forma de crear una relación valiosa. Siempre deberías llamar antes porque los reclutadores reciben cientos de curriculums cada día y salvo que case perfectamente con el puesto no llamarán.

  • Entrega suficientes argumentos para.

La única justificación por la que quizás no te ofrezcan el puesto es porque están razonando el peligro  que supone contratarte. Quizás te cuestiones en tu cabeza. “¿Qué peligro? Todo lo que tiene que hacer es enviar un CV ” pero aquí tienes que ver que el reclutador enviará a su cliente un CV y se le devulve un NO rotundo la reputación del reclutador puede verse dañada.

Una persona de la que aprendí mucho de selección tenía una frase que siempre repetía “Eres tan bueno como tu último candidato”. El gran reclutador no se arriesga a enviar CV salvo que esté muy seguro de que eres el candidato idóneo para el puesto por eso debes darle munición para que apueste por ti.

Además si un reclutador quiere entrevistarse contigo vete porque escuchando lo que tienes que contarle y es la única oportunidad que tendrás de mostrar esa personalidad contagiosa y que brilles sólo así el reclutador se arriesgará.

  • Vence a los bots.

No has conseguido influir en el reclutador acude directamente a las organizaciones pero recuerda tener cuidado con los ATS que si no lo sabes son los sistemas de seguimiento de candidatos. Si RRHH no te llama recuerda que quizás estes luchando contra un robot que  rehuse tu CV. Con el avance de la tecnología las organizaciones tienen ATS para filtrar curriculums irrelevantes.

Optimiza tu CV con palabras clave y aseguráte de  que tu educación se pueden buscar y están completas. 

 

  • Sé realista. 

Es algo complicado. Estoy a favor de que hay competencias transferibles pero hay que ser realistas. 

Por ejemplo imagínate a un comercial que necesita el carnet de conducir para desplazarse por todo un territorio no le podrás decir al reclutador de que tu amigo o familiar te estará llevando todo el rato. 

El mercado actualmente es muy exigente y competitivo no te cuento nada nuevo que no haya reflejado aquí o en mi blog personal pero esto no quiere decir que no te postules al principio. La oferta y demanda varía y cada persona con la que trabajamos es distinta algunos tienen más flexibilidad que otros pero cuando un consultor de carrera te dice que no tienes la experiencia adecuada tómalo como un consejo por tu bien no como un ataque o para que te sientas mal. ¡Después de todo, lo que queremos siempre es ayudarte!

  • Sé diferente. 

Siempre me acordaré de un curriculum que vi para un puesto creativo para una empresa de moda que estaba hecho de una manera original con un diseño de un vestido sin duda para mí destacaría si fuese el reclutador.  Destacaba su estilo infográfico y transmitía la personalidad. 

Esta persona fue contratada comenzó en una empresa muy conocida y ahora vuela en una firma de gran prestigio intenacional. En todo lo que hagas procura mostrar eso que te hace diferente y muestra tu talento como os digo siempre con todos los medios que tengáis a vuestro alcance las redes sociales ayudan.  

¿Cómo aplicar estos consejos?

Uno de nuestros clientes procedentes de Argentina consultor de gestión que quería entrar en el mercado quería entrar en la industria de bienes de consumo pero a simple vista observábamos  que no tenía experiencia previa. Nos contacto y nos explico quién era y  quería saber como podríamos ayudarlo en este proceso.

A veces cuando escuchas a alguien te parece brillante y hilando de esa conversación descubrimos una serie de sinergias entre su experiencia anterior y le recomendamos que uno de los puestos más adecuados era el de Analista de negocio porque estaría usando su capacidad analítica  procedente de su anterior puesto. Se enfrentó a candidatos con más experiencia , no sólo se aseguro el puesto  y nos ha comentado que incluso ha agregado valor.

Concluyendo primero estableció una relación de confianza con el reclutador a través de todo el plan de carrera que preparmos con ella en las distintas sesiones, nos ofrecío suficienteme información para que hilaramos con una meta específica. Era súper realista en su rol y lo que suponía comenzar en un nuevo país pero creando sinergias con su experiencia laboral. 

Reflexiones finales.

Tu CV no dice como eres como persona. Hoy en día el CV no es suficiente y los reclutadores ojearán tus redes sociales para ver qué tipo de persona eres y se ajusta a la cultura organizacional de la empresa que está contratando por eso tenlas actualizadas.

¿TIENES ALGUNA OPINÓN PARA QUE LSO RECLUTADORES ESTÉN A FAVOR TUYA? Dejanos tus comentarios debajo. 

SI QUIERES INICIAR ESTE CAMINO DE CAMBIO EN TU GESTIÓN DE CARRERA PROFESIONAL  PONTE EN CONTACTO CON  NOSOTROS ESTAREMOS ENCANTADOS DE DARTE TODA LA INFORMACIÓN SIN COMPROMISO.

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Networking o ver la TV ¿Cuál sería tu elección?

Networking o ver la TV ¿Cuál sería tu elección?

Escrito por B.Vina

4 noviembre, 2020

Nunca me han gustado demasiado los eventos de networking aunque siempre les recomiende a mis asesorados que deben prácticarlos al igual que a las personas que me leéis o seguís en las redes sociales. Esa idea de ir a un evento dónde tengo que persuadir a personas extrañas de que puedo acompañarlos para avanzar en sus trayectorias profesionales nunca ha sido mi salida favorita. Toda la experiencia de estos años trabajando en comunicación, marketing digital y consultoría de RRHH   creía que me había dado nuevas armas para la socialización de carácter profesional y crear redes profesionales. 

Como por el COVID 19 no se puede acudir a eventos físicos la semana pasada me citaron junto a otros compañeros del sector de RRHH para asistir a un evento online y sin esperarlo me asaltó cierto nerviosismo al verme sola ante el peligro como he hecho tantas veces en los últimos meses e incluso años. Realmente como muchas veces no conocía a nadie ni sabía que alguien más hubiese recibido la llamada para asistir aunque como en otras ocasiones esperaba que hubiese alguna cara conocida y me parecía una buena oportunidad para hacer nuevos contactos.

Me había registrado para asistir al evento con entusiasmo, muy contenta por hacer lo que hago ayudar a los demás en algo tan vital como es su trabajo y sobre todo extender mi red profesional. A medida que se acercaba la hora del evento en mi cabeza resonaban preguntas como ¿Qué pasa si no sé que voy a decir? ¿Y si el resto ya se conocen de antes?

Alguien de mi entorno me llamó pocos minutos antes de coomenzar y lo que le comente fue que me sentía muy incómoda y que  no me apetecía asistir. Me respondio que no tenía ninguna obligación en hacerlo pero aún así me sentía desconcertada ante tu respuesta. Ahora que no me oye o si cuando lo lea sólo quería un poco de solidaridad. Me recordó que yo asistía porque quería no era una obligación ni algo impuesto que yo misma había hecho la elección por razones egoístas ¿Por qué me estaba lamentando tanto parecía una mártir?

Me dí cuenta que estaba acercándome a esa mentalidad de víctima que tan poco me gusta como refleja el coach Chander en sus magnificos libros que si no los conoces te los recomiendo. Chander en sus libros habla sobre las elecciones que podemos hacer que pueden ser reactivas o proactivas en las oportunidades y desafíos que se nos presentan. Su creencia es que aquellos que reconocen su capacidad para responder ante cualquier circusntancia o situación generan mejores resultados que quiénese se quejan  y maldicen las circusntancias externas. 

A  veces es fácil olvidar que todas las personas tenemos dos opciones. Si no estamos consiguiendo el reconocimento o los ascensos que queremos en el trabajo podemos echarle la culpa a la cultura corporativa, a los compañeros. Aunque está claro que este hecho tiene un gran impacto en nuestras propias circusntancias, podemos elegir como responder. 

 

Puedes hablar con tu jefe de forma honesta y decirle que quieres buscar un nuevo trabajo, puedes pedirle consejo a un amigo o quejarnos con nuestros compañeros. 

Como consultora de carrera no es mi trabajo decirte aquí cuál sería la mejor opción para ti,  con este post pretendo decirte que siempre hay más opciones de las que inicialmente pensaste o te diste cuenta que había o tenías. Yo en referencia al evento de networking tenía dos posibilidades claras: yo había decidido inscribirme y asistir o bien podría haberme sentado en el sofá a ver al tele. 

También podría haber pensado en los riesgos de asistir incomodidad social, conversaciones dificiles o podría concentrarem en las oportunidades potenciales de asistir ampliar mi red de contactos, mayor confianza en mi misma etc. 

 

 

 

 

 

Resulta que finalmente asistí y no me arrepiento de haberlo hecho. Hubo momentos incómodos pero me sentí satisfecha de haberlo hecho. Y la tele me seguía esperando cuando termino además del sofá.

¿De qué circunstancias te has quejado últimamente a las que podrías haber contestado de forma diferente?

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¿Qué es lo próximo? Encuentra tu nuevo camino profesional.

¿Qué es lo próximo? Encuentra tu nuevo camino profesional.

Escrito por B.Vina

9 septiembre, 2020

Nunca he sido una niña y una adolescente que tuviese una vocación clara. En un principio quería ser profe de Historia, otra temporada odóntologa, higienista dental, psicóloga y después de la universidad me dedique a distintos sectores hasta llegar la momento actual en el que tengo claro cúal es la descripción de mi trabajo. 

Que lo sepa no significa que no me lleve a lo desconocido.

En muchas ocasiones me pregunto. ¿Qué será lo próximo en mi carrera profesional? Hay momentos en los que eres feliz con lo que haces en ella, cambias de sector o simplemente necesitas rediseñar o reinventar tu carrera.

Y esto también lo vemos mucho en nuestros clientes que desean iniciar una nueva carrera profesional en el extranjero principalmente en España. A veces se encuentran atados de manos, no saben lo que realmente quieren para su vida profesional o sufren una tremenda decepción y frustración.

Sigue leyendo para conocer algunos pasos que te pueden ayudar a descubrir la nueva dirección de tu carrera profesional:

  • PAUSA Y REFLEXIÓN. 

Dedica un tiempo a reflexionar sobre tus posibilidades y tiempo libre para ti. Quizás no tengas que aprovechar tu próxima oportunidad profesional pero piensa si está encaja con tu propósito de vida.

Cuando te tomas un tiempo para reflexionar de tanto pensar obtendrás una mirada y perspectiva  nueva de tu carrera. Muchas veces pasamos demasiado tiempo pensando y pensando.

  •  TORMENTA DE IDEAS Y EXPLORAR.

Haz una tormenta de ideas. Lista de trabajos, carreras e ideas de negocio  que te atraen. Vuelve a conectar con tu pasión e intereses. 

Haz una descripción de tu carrera ideal.  ¿Qué quieres hacer?

Incluso si no tienes claro cuál es el título del trabajo para tu puesto, escribe la descripción de aquel puesto que consideras que es el de tus sueños yo te diré que en mi caso por ejemplo deberá incluír la comunicación, el social media, la gestión de personas. Investiga en la red qué competencias y responsabilidades  se necesitan para que sigas este tipo de carrera.

¡ Y seguro que te sorprenderás de tus propias ideas !

  • CALIFICA TUS VALORES. 

¿Cómo de claros tienes los valores en tu carrera y en tu propia vida personal? Si tú carrera no es congruente con tus valores, no estarás nunca satisfecho con ella. 

Haz una lista de tres valores importantes para ti. 

Personalmente por si te puede ayudar para mí es importante la estabilidad, la voluntad de ayudar a los demás. Siento que como consultora estos valores son respetados y impactan en mi satisfacción profesional y por supuesto personal.

 

  • VERIFICA TUS COMPETENCIAS. 

¿Qué competencias te gusta utilizar? ¡En tu nueva carrera, puedes usar esas competencias que disfrutas utilizando, no en las que eres bueno! Te gusta ayudar a los demás como es mi caso, escribir, hacer videos…¿Qué te gusta hacer?.

Piensa en tus intereses pasados o en los actuales. ¿Cuándo estuviste tan absorto que no te diste cuenta que el tiempo ha pasado? ¿Qué preferirías estar haciendo? ¿Cómo usas tu tiempo libre?

 

 

  • TOMA ACCIÓN.

El momento de tomar medidas es ahora. No es mañana, ni pasado mañana, ni la próxima semana sino AHORA.

Si como yo en algún momento te has sentido atascado sin saber que hacer empieza a buscar distintas opciones.

Si como alguno de nuestros clientes quieres comenzar tu carrera profesional en el extranjero y no sabes muy bien si tendrás oportunidades en otro país explora esas  oportunidades. Puedes ofrecerte si tienes medios para realizar prácticas o bien iniciar ese negocio que tanto anhelas.

 

 

 

Concluyendo, da un pequeño paso cada día y preguntate que acción puedes realizar. Abre los ojos y busca oportunidades y nunca se sabe a dónde te llevará tu próximo paso en tu trayectoria profesional. 

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Cómo lidiar con el rechazo. 5 recomendaciones.

Cómo lidiar con el rechazo. 5 recomendaciones.

Escrito por B.Vina

9 julio, 2020

Rechazo. A nadie nos agrada, pero todos en algún momento de nuestra vida lo experimentamos en especial aquellos que estáis en búsqueda de un empleo. Ese rechazo que se realiza de manera impersonal y general después de habernos postulado para un puestro de trabajo o tras la asistencia a una entrevista que puede resultar dañina. Y algunos pensarán que ser un espectro y no oír nada de un empleador es aún peor. 

Se trata de recuperarte y tomar el control de tu búsqueda de empleo, sin importar lo indefenso que te sientas. 

Aquí te dejó cinco consejos para cuando no pasas la entrevista o un empleador te rechaza.

  • NO TE LO TOMES COMO ALGO PERSONAL. 

Tanto en la vida como en los negocios todos somos rechazados. Fíjate en J.K Rowling que fue rechazada por más de doce editoriales hasa publicar Harry Potter y Walt Disney por su falta de creatividad e imaginación. 

Todos conocemos lo que sucede con el rechazo. Pero cuando nos ocurre, es fácil tomarlo como una confirmación de que o somos demasiados buenos o nuestras expectativas apuntan demasiado alto.

Hay infinidad de razones por las que somos rechazados. Podría ser porque alguien más destacado que nosotros solicitó el puesto, porque ya se cubrió la vacante con alguien que conocían personalmente o porque simplemente el empleador se dió cuenta de que ya no necesitaba a nadie. 

Están excusas no son para amilanarte. Seguramente no fueras el más adecuado para el papel. Pero es importante recordarte que hay influencias externas que pueden interferir en la contratación. No se trata sólo de ti. 

  • RECONSIDERA TU ESTRATEGIA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. 

Está claro que en esta era tecnológica a un golpe de clic  con lo cual el esfuerzo a veces es mínimo además podemos postular a un puesto de trabajo hay grandes oportunidades pero también varios desafíos. 

Esto lo que provoca es que aquellos trabajadores que están  en pánico adopten un enfoque de dispersión. Lo que harán será apoyar la cantidad en vez de la calidad obtando por postularse a un montón de aplicaciones no personalizadas. 

Esto lo que hace es que los seleccionadores reciban gran cantidad de solicitudes para una vacante. Y esto hace que sea más dificil descifrar entre todos los candidatos posibles. 

Lo que provocará es que no destaques sobre la multitud. Podrás pensar que así te libras de ser rechazado pero quizás consigas el efecto contrario.  

  • REFLEXIONA Y APRENDE CON CADA RECHAZO. 

Seguro que me dirás que lo que te voy a decir es un cliché hay que aprender de todos los rechazos porque es una manera de aprendizaje, siempre que lo uses de la manera correcta. Busca comentarios si puedes y sino piensa que podáis hacer de otra forma.

Si el rechazo ocurre después de la entrevista piensa que preguntas piensas que contestaste bien y cuáles no. En aquellas que piensas que no fue tan bien cómo harás para contestarlas mejor en la próxima, Piensa de manera objetiva pero tampoco seas muy crítico. Reruerda que el rechazo genera resiliencia que muchos empleados buscan en el momento de contratar.

 

  • MANTÉN EL COMPROMISO. 

Todos sabemos que la búsqueda de empleo tiene un gran impacto a nivel motivacional y sobre todo sobre tu confianza. A algunos de nuestros clientes les recomendamos llevar un diaro de sus emociones diarias y que anoten en el mismo aparte de sus emociones las metas y el plan de acción que le ayudan a mantenerse enfocado.

No dejes que los rechazos te alejen de tu meta final.   Eres una gran persona nunca lo olvides lo que buscas es un rol. Seguramente que acumularás muchos rechazos antes de ese sí definitivo y si recibieses un sí de cada organización  a la que enviaste tu candidatura tu estándar no sería muy alto.

  • RED PROACTIVA.

Si has estado optando a puestos dónde no conoces a nadie o al menos tener una conversación con alguien te recomiendo desde aquí que cambies tu estrategia. Es poco probable que puliendo tu CV consigas algo

Siempre he oído la frase de ” No es lo que sabes, sino a quién conoces” yo rechazo en cierta forma esta frase en alguna parte no se trata sólo de a quíen conoces sino cómo aprovechar esas relaciones.

Muy pocas personas están dotadas de una red grande y proactiva. Las redes deben ser alimentadas y atendidas de manera consistente a lo largo de tu vida profesional , no sólo cuando estás desesperado por encontrar trabajo.

Limita tus empleadores ideales y conoce a las personas que trabajan en esas organizaciones. Además, haz preguntas consideradas y curiosas que mejorarán tu conocimiento comercial y que crearán una buena relación con los empleados.

 

 

Concluyendo, tratar con el rechazo está muy  bien la reflexión pero establece un límite de tiempo y luego dirige tu atención al futuro y a lo que quieres hacer a continuación. Mantén tu situación actual en perspectiva reconociendo que los rechazos son bloques de construcción a través de los que se desarrollará tu próxima oportunidad. 

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Abraza las cinco “S” para escribir un buen titular en Linkedin

Abraza las cinco “S” para escribir un buen titular en Linkedin

Escrito por B.Vina

18 junio, 2020

¿Comprarías un libro si su portada no te atrayese? Seguramente que no. Yo cuando compro un libro y no soy la única miro que me atraiga por las imágenes, por el título o por ambas cosas y esto lo que hace es que quiera explorar  y abrir sus páginas. 

Con un perfil de Linkedin “tu portada de libro” es tu titular. Hacerlo atractivo es vital para que tu posible reclutador quiera leer más.   

Con un perfil de Linkedin, tu “portada de libro” es tu titular. La línea en la parte superior  inmediatamente debajo de tu nombre. Si ese titular no atrae al reclutador o a la persona que te vaya a contratar es probable que no lea más.

Dado que el título se ajusta de manera totalmente automática a tu posición y organización actual a menos que lo cambies, los profesionales normalmente lo dejan así.  Pero como tú no eres cualquier profesional ¿Verdad?  y en movingHR no queremos que lo seas ni yo tampoco.

Sigue leyendo para conocer las cinco “S”  para crear un título atractivo para Linkedin.

  • SÉ HONESTO: 

Quieres enfatizar tus fortalezas pero evita exagerar.  Intenta redactar un titular dónde muestres de manera auténtica  el valor que puedes aportarle al reclutador o a tu posible empleador . La palabra “autenticidad” es básica. Créeme no vale la pena mentir en tu titular y aparentar algo que no eres porque te estarás jugando tu credibilidad y seguramente que afectará a cualquier afirmación que quieras realizar después esto es como el cuento de los corderitos y el lobo que seguramente escuchaste de niño/a la  moraleja venía a decir que si tú mientes siempre luego cuando dices una verdad nadie te cree pues aquí es igual. 

Al mismo tiempo, es bastante contraproducente lo de jactarse de ser quién  no eres “genio de RRHH o del marketing” . En cambio si tú describes de manera concreta  lo que haces y el impacto que tuvo irá todo mejor para ese titular.

  • SÉ CREATIVO:

Tienes que destacar entre las 200 personas que hace lo mismo que tú.  Usa un texto que  sea contundente y que llame la atención del lector por ejemplo un titular que hace pocos días llamo mi atención y me invito a querer leer más fue el de una persona que se dedica a la planificación de eventos y decía así :

“Organizadora de conferencias , reuniones. Sea cual sea la ocasión, abrazando los detalles para que no tengas que hacerlo”

SÉ CLARO Y ESPECÍFICO: 

El titular tiene que resumir exactamente lo que haces y evitar que el lector tenga que hacerse preguntas adicionales que pueden traer una gran confusión. Lo que he comentado más de una vez los errores tipográficos y ortográficos no dan una buena imagen. 

Añade aquello que te convierta en el mejor candidato, el más creíble y de la forma más resumida ya sea con una certificación, una competencia que te haga único. 

Otros dos titulares que me he encontrado y que han llamado la atención han sido los siguientes: 

“Ayudo a gerentes de empresas farmaceúticas a desarrollar su gerencia por primera vez”

“Catalizador/a de conexiones comerciales, facillitadora de redes, estratega y autor”

  • SÉ EXPERTO EN SEO.

    Los expertos en SEO o los que conocemos un poco esta temática sabemos que los titulares de Linkedin son los puntos más importantes para la optimización en los motores de búsqueda (SEO), por lo tanto incluye palabras clave que los reclutadores o posibles empleadores en tu campo puedan usar para buscar perfiles. Existe la posibilidad que quieras conseguir más información sobre posiciones o empresas objetivo para saber que palabras claves tienes que incluir suponiendo que tengas experiencia te remito aquí a la primera S. Por ejemplo en los casos que menciono anteriormente si incluyen palabras claves. 

    Para beneficiarnos  del SEO debemos revisar bien si las palabras clave se han escrito bien porque si no están escritas de manera correcta no se mostrará el perfil.

  • SÉ DIRIGIDO.

Quieres hablar directamente con un mercado objetivo ( seleccionador o empleador )  utiliza su lenguaje y piensa como el titular puede ayudarte a atraérlos  a tu perfil. Muestra lo que puedes ofrecer, además de esos conocimientos tan maravilosos de x certificación o de excel.

 

 

Concluyendo, sigue las cinco “S” para escribir tus titulares y aseguráte de abri los ojos que deseas a tu titular de Linkedin y en último punto, a tu perfil. 

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¿Es la carta de presentación necesaria o no para optar a un puesto de trabajo?

¿Es la carta de presentación necesaria o no para optar a un puesto de trabajo?

Escrito por B.Vina

30 abril, 2020

Estamos en un momento en que las redes sociales profesionales tienen una gran importancia y hay una cierta escasez de trabajadores cualificados, surge la pregunta de si son importantes o no las cartas de motivación para optar a un puesto de trabajo.Una gran cantidad de organizaciones optan por no utilizarla. ¿Qué pueden aportar para los reclutadores y para los propios postulantes a un puesto de trabajo?

Las redes sociales profesionales juegan un papel muy importante en el reclutamiento. Lo que permiten es que tanto reclutadores como postutlantes a un empleo puedan recorrer un camino bidireccional los primeros para dirigirse directamente a los profesionales más cualificados siendo un canal imprescindible para muchas organizaciones, especialmente con miras a buscar a los perfiles más particularmente buscados. Y para los trabajadores poder hablar de tú a tú con sus posibles empleadores, conoce las vacantes de las empresas etc. 

Es complicadisimo saber que criterios de contenidos debe reunir para para conseguir el paso a siguiente fase. 

Las redes sociales profesionales como Linkedin  han cambiado el panorama total de optar a un puesto de trabajo. Sin embargo, la carta de solicitud y motivación sigue estando presente en muchos procesos. Cuando tratamos el tema de la búsqueda de empleo es una pregunta muy discutida el significado o el sinsentido que puede tener esta carta , con independencia del lado en que se inició. 

Todo esto está sustentado en que los reclutadores como habréis oído miles de veces dedican menos de cinco minutos a examinar la documentación que les llega y a decidir si un candidato es o no interesante para el puesto que ofertan. 

¿Cuán importante es la carta de solicitud o motivación y ofrece algún tipo de valor añadido para el que tiene que tomar la decisión de contrataros?  En el año 2016 Kanning realizó un estudio dónde pregunto a los directivos de RRHH qué criterios usaban para llevar a cabo una evaluación inicial basada en los exámenes de los documentos de solicitud. Lo que logró demostrar es qeu no existen documentos que unan o puedan unirse para esa primera impresión. La mayoría de los encuestados tenían algunos estándares pero sólo un uno por ciento tenían un conjunto completo de criterios que usaron. 

Como consecuencia, para la carta de presentación en sí misma, se puede afirmar dos cosas: primero, si no hay un catálogo de criterios realmente completo, entonces la expectativa de que cada solicitud tiene que incluír una carta de motivación o presentación puede deberser al hábito, y no a criterios derivados. En segundo lugar, es complícadisimo saber que criterios de contenido debe reunir para que consiga el “pase a siguiente fase”.

Al mismo tiempo, Kaning ha manifestado que considerár de vial importancia la utilización de las cartas de presentación en un proceso de selección. Entre otras cosas porque les interesan el motivo de porqué el postulante quiere ese puesto. La información porqué un solicitante se ajusta al puesto o a la organización lleva a valores igualmente altos. Entonces todo aparecería reflejado en esa carta de motivación o presentación. Después habría que reflejar las propias fortalezas según un 70 por ciento de las organizaciones encuestadas y por último que beneficios podría tener el contratarte como trabajador. No hay diferencias entre los tamaños de las organizaciones sólo sobre la declaración en  los ajustes.

En este estudio los encuestados lo único que hablaron fue sobre las cuestiones formales, que éste o no éste cierta información y no el juicio del que derivan.  Además del estudio se puede afirmar que todavía no hay hasta este momento una cuestión que indique que según el diseño de la información en la carta de presentación o solicitud se puedan sacar conclusiones acerca de la personalidad que permitan decidir de  manera total en la decisión final del proceso de selección.

Hay que señalar que en este contexto los criterios formales son muy importantes en el proceso de selección y esto lo reflejan los directivos de RRHH así lo refleja el 88 por ciento de los encuestados criterios como errores gramaticales, de mecanografía y representan los “criterios formales” que son más valorados.

Cómo también se ha demostrado en varios estudios, aparte de la información que pueda aportar la carta de presentación los departamentos de RRHH también usan otro tipo de información de uso limitado en los procesos de evaluación de los solicitantes, de uso limitado. Esto se aplica a términos como “experiencia de liderazgo” o “brecha de edad en el curriculum”.

Mientras no haya información que se pueda utilizar sobre el significado de la información que se tome de una carta de presentación o motivación en mi opinión tenemos que cuestionar su idoneidad. Hasta este momento, esto no impide que los directivos de RRHH y las personas dedicadas a la selección de personal usan la información que se puede extraer de la misma para el proceso de toma de decisiones. Solo cuando esto cambie o se prueda probar su idoneidad, en mi opinión podremos afirmar si es relevante su envío o no. 

 

Concluyendo, por parte del solicitante al puesto de trabajo el esfuerzo que conlleva la creación de la carta de presentación no vale la pena porque el postular a un puesto de trabajo funciona sin ella, por lo tanto probablemente sea incorrecto,siempre y cuando los componentes de la carta de presentación tengan tanta importancia en RRHH, y éstos entre otros como criterios que puedan ser utilizados para la evaluación. Tendría quizás más sentido concentrar una parte grande en prestar atención al escribir en  los errores gramaticales y de mecanografía. Y para los responsables de RRHH esto significaría, repensar los criterios de decisión, porque una decisión sustentada sólo sobre la carta de presentación no es justificable y una solicitud que no va acompañada de esa carta de presentación puede excluírse del resto. 

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