¿Cuáles son las competencias clave para cualquier trabajo?

¿Cuáles son las competencias clave para cualquier trabajo?

¿cuáles son las competencias claves para cualquier trabajo? 

 

¿Tienes las competencias que los empleadores están buscando? Seguramente que si estás buscando hay ciertas competencias que querrás destacar en tus solicitudes de empleo y en las entrevistas. 

Hay ciertos sectores y cargos que requieren competencias y estudios especializados, hay una serie de competencias generales que son fundamentales para conseguir el éxito profesional y que los empleadores les gustaría que sus trabajadores posean. 

Da igual que acabas terminado tu carrera o que tengas muchos años de experiencia los empleadores querrán ver estas competencias. 

  • Habilidades de comunicación. 

Las habilidades de comunicación tienen que ver con la capacidad que tienes tú de expresar tus ideas así como de escuchar a los demás. Los empleadores desean ver en ti esta habilidad porque a lo largo de tu vida profesional tendrás que comunicarme muy bien tanto de forma escrita como oral con una gran cantidad de personas. 

Tienes que ser capaz de mostrar tus habilidades escritas tanto en tu CV como en tu carta de presentación. ¿Tu mensaje es claro, conciso y fácil de leer? ¿Tienes faltas de ortografía?

Con el avance de la entrevista tienes una oportunidad fantástica para mostrar tus hablidades de comunicación verbal y tu capacidad de escucha. Podrás dar ejemplos de momentos en los que has utilizado tus habilidades de comunicación. Estos ejemplos pueden ser cuando has tenido que realizar una conferencia de cara al público o una presentación. 

  • Trabajo en equipo.

El éxito de cualquier organización depende de un equipo de personas que trabajan juntas por una meta común. Está claro que los empleadores quieren contratar a buenos jugadores que contribuyan a esa meta y que dirijan su camino dentro del equipo.

  • Liderazgo. 

Dentro de un equipo lo interesante es motivar y liderar a otros. Es una competencia que se desea ocasionado porque optes a un puesto directivo o no ¿Predicas con el ejemplo? ¿Sabes gestionar y delegar bien las funciones?

  • RESILIENCIA 

La resiliencia tiene que ver en cómo hacemos frente a los contratiempos y a los cambios en el trabajo. ¿Te adaptas rápido? ¿Mantienes una actitud positiva?

  • Confianza.

Los empleadores quieren ver confianza en ti mismo y en tus competencias.  A veces tenemos mucha ansiedad y dudamos de nuestras propias capacidades lo que hace que no nos demos cuenta de todo nuestro potencial, es vital que aprenderás a desarrollar esta competencia. 

  • ORGANIZACIÓN.

Es importante porque permite administrar y priorizar la carga de trabajo. Los empleadores buscan trabajadores que sepan administrar su tiempo con diligencia, que trabajen de forma productiva y que cumplan los plazos que se han marcado. Piensa cómo puedes resaltar tus capacidades de organización en tu CV. 

  • Conocimiento empresarial.

Debes saber cómo funciona una organización o industria. Esto lo irás adquiriendo conforme ganes en experiencia sin embargo para los recién graduados puede suponer caerse del proceso de selección.   

  • INFLUENCIA SOBRE LOS DEMÁS. 

 ¿Eres capaz de persuadir a otros, te los ganas por tu forma de pensar y negocias con efectividad? Las competencias de influencia son muy valoradas en el puesto de trabajo. 

  • Resolución de problemas 

Los problemas se inician en todas las áreas de las organizaciones y los empleadores quieren personas que tengan pensamientos lógicos y que de forma analítica los puedan resolver.  Antes de acudir a una entrevista tenlo presente para poner un ejemplo de este aspecto porque pueden preguntarte sobre esto. 

  •  Pensamiento positivo. 

El pensamiento positivo es mitad actitud y mitad competencia pero tiene un gran impacto en el éxito en cualquier trabajo. Si eres una persona positiva dejarás una gran marca en el resto del equipo y probablemente conseguirás tus metas. Además a todos nos gusta estar rodeados de personas positivas. 

 

Concluyendo tener estas competencias incrementará tu empleabilidad y éxito profesional. Tienes que ir construyéndolas con trabajos a tiempo parcial, experiencia laboral y sobre todo a lo largo de tu carrera profesional. 

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Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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Como contruir tu marca personal.

Como contruir tu marca personal.

Como CONSTRUIR TU MARCA PERSONAL. 

 

Ocasionado por el gran auge del mundo digital la palabra de moda en los últimos tiempos es la “marca personal” sobre todo para aquellos que buscan empleo y en el ámbito de la gestión de carrera. Puedes ser un estudiante, un profesional independiente o incluso un empleado por cuenta ajena, tienes que ser capaz de razonar,ejecutar y programar como si fueses un líder empresarial para optimizar tu marca personal.

Tu marca personal es lo que le importa a un posible reclutador, empleador, contacto en redes sociales o cualquier persona que pueda ayudarte a encontrar un trabajo o llevar tu carrera a otro nivel. Tu marca personal debe ser visible, disponible y destacar para tu carrera profesional y hacia dónde quieras dirigir tu camino a continuación. Tienes que mostrar tu intención sobre lo que quieres que represente, acordar lo que deseas que represente, decidir las oportunidades que deseas conquistar. Una marca personal sólida te brinda una excelencia competitiva la ocasión de tener el control sobre tu carrera y influir sobre personas que trabajan en tu mismo sector.

Aquí te doy algunas pinceladas de cómo construir tu marca personal para que consigas la victoria en tu trayectoria profesional.

  • Haz una especie de auditoría sobre ti mismo.

¿Qué tipo de marca piensas que tienes en actualidad? Esto lo puedes ver claramente buscando tu nombre en Google y ver qué te aparece. ¿Es la información que querrías ver si fueses un posible reclutador? No quieres que aparezcan esas fotos de tus vacaciones de verano o con tus amigos con una copita de más. Mantén tu vida personal en la privacidad. Aseguráte de que tus perfiles sociales  son visibles sólo para esas personas que realmente quieres o que la información que compartes sea adecuada para quién pueda verla.

  • Sé genuino.

Es muy importante que tu marca personal sea sólida y auténtica. Todo el esfuerzo que hagas por tu marca deben ayudar a aumentar tu visibilidad debiendo mostrar un mensaje y una temática acorde en todos los canales que uses. Esto incluye imágenes visuales, información clave y el mensaje no debe variar de un canal a otro. 

  • Solicita recomendaciones. 

Tener compañeros o gerentes actuales o anteriores que te avalen es una de las formas más sencillas y objetivas para definir tu marca personal. Al igual que ciertas empresas cultivan opiniones de clientes en temática de marketing tú tienes que cultivar esas recomendaciones para mostrar tu esfuerzo, tu trabajo y cuál es la meta profesional que quieres conseguir.

  • Dar para recibir

Para asentarte bien en tu comunidad en internet, te tienes que diferenciar y tienes que causar un impacto, tu marca personal debe mostrar tu valor o bien al crear información. Crea contenido que es la base de todo como abras oído mil veces. Involucráte e interactúa con las personas de tu sector.  No dudes en hacer que  personas a tu alrededor que puedan ser más inteligentes. Lo que hará es que resultes una fuente creíble y te diferenciará de la competencia. 

  • Comienza ayer.

Nunca es demasiado pronto para empezar a construír tu marca personal. No te dejes atrapar por diseñar el mejor logotigo, escribir esa publicación en un blog perfecta o ese vídeo que sea sensacional. Crea ese sitio web en formato gratuito en WordPress o en otra plataforma y publica contenido sobre lo que te apasiona y te sientes más cómodo aprovechando tu red personal. Este esfuerzo no es inmediato se dará con el tiempo.

Resumiendo y lo que pretendo decirte es que estés en búsqueda de empleo o no construye tu marca personal en línea y fuera de ella. Te ayudará a avanzar y  sobre todo cuando estás en una época de transición profesional a tu próximo destino profesional. Cuando los empleadores están en búsqueda de talento y lo vetan están investigando su marca personal. 

Si eres un recién graduado, estás buscando un cambio en tu carrera profesional o un cambio profesional. Estamos preparados para asesorarte. Contáctanos aquí. 

 

Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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Candidatos: Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento

Candidatos: Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento

Candidatos. Cómo triunfar ante el robot del reclutamiento

 

Querido candidato ¿Estás enfrentándote a las fases iniciales de un proceso de reclutamiento para un puesto de trabajo? Has intentado realizar un cambio en varias cosas en tu CV, te has sentado a escribir una carta de presentación aún más extraordinaria pero aún así no has tenido suerte y siguen sin llamarte para esa entrevista que tanto anhelas… Hay una cuestión que quizás  no hayas barajado … tu solicitud para ese puesto de trabajo que tanto anhelas está siendo analizada por un robot. 

¿Dónde puedes estar fallando?

Estás solicitando un puesto de trabajo pensando que la persona que lo va a recibir es un ser humano. Pero no siempre estamos ante esta afirmación, cuando en una organización se está trabajando con grandes cantidades en términos de reclutamiento, dónde se están solicitando cientos de potenciales candidatos para los distintos roles dentro de la compañía, los responsables de la contratación no tienen tiempo para leer cada solicitud de manera individual. Tampoco son capaces de dejar de lado la evaluación, la mención , de entrevistar y de  confirmar que las decisiones clave se toman de forma práctica. Empleadores y reclutadores andan a la caza de la mejor tecnología de contratación para socorrerlos en el manejo  de su pesada carga de trabajo.

Lo que estamos tratando de hacer es “vencer al robot del reclutamiento”. Quizás esto viene propiciado por la inteligencia artificial y la automatización que se está produciendo en el reclutamiento. Usamos cada vez más la tecnología por lo que es vital que como buscador de empleo sepas cómo presentarte a un puesto tanto si es un robot como una persona quién lo va a recibir. 

CÓMO PREPARAR EL CURRICULUM 

  • Experiencia laboral 

Escribe un CV que esté listo para softwares de reclutamiento. Los procedimientos de rastreo de solicitantes son usados por muchos reclutadores y se han proyectado para administrar el proceso de contratación. Cuando introduzcas el curriculum en el apartado de carreras ten en cuenta el tipo de software que pueden haber usado.Este tipo de software buscan fomentar las palabras clave y decretar el progreso con una correlación entre curriculum y descripción del puesto

  • Usa el formato adecuado

Cuando envíes el curriculum usa el formato que se te pide no otro diferente porque algunos programas de seguimiento de candidaturas sólo pueden evaluar este tipo de formatos y leer ciertos archivos… Es para tu beneficio.

Normalmente no contemplan las imágenes que se puedan contener por ello salvo que estés enviando un portfolio o un CV no tienes porque ocupar ese espacio. 

VIGILA TU RASTRO DIGITAL 

Algunos programas de reclutamiento tienen el talento para vigilar tu presencia online incluidas las redes sociales lo que les ayuda a tomar la decisión de contratación. Esto hace que tanto reclutadores como empleadores hagan una evaluación previa antes de ofrecerte una entrevista personal. 

Si no quieres que te encuentren privatiza tus cuentas en redes sociales, borra esas fotografías  que pueden estar dañando tu imagen profesional etc. 

CAPACiTATE PARA OTRO TIPO DE ENTREVISTA NO TAN

CONVENCIONAL

Quizás llegues a una entrevista no tan convencional dónde los empleadores usen Inteligencia Artificial para el momento inicial de la selección. Lo que se traduciría en que hasta la selección final puedes estar lidiando siempre con un robot y no con un humano. 

Tener conocimiento sobre que tipo de robot va a ser usando en el proceso de selección puede ayudarte a preparar las respuestas con palabras clave que los algoritmos que barajan están registrando. 

Quizás te parezca un tipo de selección la que está efectuando pero pueda estar favoreciendo la contratación ciega y mitigando los prejuicios y ayudando a un incremento de la diversidad en las organizaciones. 

CONTINUIDAD 

En un momento dónde la industrialización está influyendo tanto en los procesos de contratación no tengas miedo a darle al proceso que te presentas ese toque humanizador. Un gesto tan básico como enviar un correo electrónico a la persona que está realizando la selección o contratación puede añadirte una gran suma para que seas el candidato elegido. Quizás aunque la tecnología diga que no encajas en la organización no significa que el reclutador o gerente no piensen lo contrario. 

Concluyendo quizás pienses que difícil superar a un robot de reclutamiento pero cada vez más organizaciones están incluyendo en sus procesos de selección esta tecnología esto se traduce en que cualquier candidato tendrá que cambiar la forma en la que se solicitaba trabajo anteriormente 

 

¿Serás capaz de vencer al robot del reclutamiento?

Esperamos tus comentarios. 

  

Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

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Entrevistamos a Javier Cuesta. Associate Director en Michael Page

Entrevistamos a Javier Cuesta. Associate Director en Michael Page

ENTREVISTAS CON PROFESIONALES DE RRHH SOBRE CARRERA PROFESIONAL

Hace unas semanas Javier Cuesta tuvo la deferencia de concedernos una entrevista para este blog dónde nos habla de su trayectoria profesional, de cómo ha vivido en primera persona un proceso de expatriación y de lo que ha supuesto en su carrera profesional entre otras muchas cuestiones que te invito a leer y que no quiero avanzarte porque seguro que te resultará muy interesante si estás pensando en abandonar tu país de origen para empezar tu carrera profesional en cualquier otra parte del mundo.

Me gustaría presentarte formalmente a nuestro invitado. Javier Cuesta en la actualidad es Associate Director en Michael Page Executive en Los Angeles (E.E.U.U).

Javier es Ingeniero especializado en  materiales  sobre todo corrosivos y Licenciado en Químicas por la Universidad Complutense de Madrid. Completa su formación en la Universidad de Ucla (E.E.U.U) dónde se especializa en desarrollo de negocios. Posee una experiencia profesional de más de 10 años en puestos relacionados con la Ingeniería y los RRHH en organizaciones como Michael Page, 3M.

1.-Tras observar tu trayectoria profesional vemos que tus inicios fueron en Michael Page en España. ¿Por qué decides en el año 2014 irte a vivir a Los Ángeles? .

No busqué el cambio a USA, entre otras cosas porque era un destino muy solicitado y un país en el que el Recruiter de fuera de EEUU no había triunfado históricamente. En ese momento, me ofrecieron una oportunidad fantástica de abrir la oficina en LA junto con otros tres Managers y no dudé un minuto. Ser un gran aficionado al baloncesto y al cine ayudó mucho también (risas)

2.-Si echas la vista atrás y rememoras aquel día en que iniciaste una nueva transición en tu carrera profesional.¿Cuáles fueron tus temores, que aprendizajes has tenido que superar?

La verdad es que fui bastante confiado, pero la realidad me puso en mi lugar muy pronto. La industria Americana y la forma de hacer negocio es noche y día con respecto a Europa o LATAM. Llegas con la idea de que somos muy parecidos y las diferencias son tremendas y no tan apreciables a la vista como en otras partes del planeta; donde quizás vas un poco más preparado para un cambio. Los dos primeros años fueron muy duros; de aprendizaje constante y de reciclaje en un mercado laboral mucho más dinámico y agresivo que el mercado Europeo. No es que estuviera fuera de mi zona de confort, es que me había olvidado de lo que era eso (risas)…. Saber que mi objetivo era a largo plazo siempre me hizo no perder la fe. Dicho esto, llegas a un punto en el que vuelves a tener control de todo y te das cuenta de que has mejorado como profesional y como persona; es en ese momento cuando te sientes muy orgulloso de todo lo hecho.

3.-¿Qué  le aconsejarías a alguien que está pensando en irse a otro país?

Le diría que “Roma no se construyó en un día” y le diría que se preparara mentalmente antes de viajar para una experiencia dura pero que puede ser muy enriquecedora. Hablar con alguien que ya esté en el país y preguntarle cuáles fueron sus retos debe ser casi una obligación. Si se es persistente y se tiene una misión clara de lo que quieres, las cosas casi siempre salen; pero hay que trabajarlo.

4.- Has escrito hace unas semanas un artículo que ha sido muy comentado en las redes sobre la edad y el curriculum vitae. Entendemos que aún quedan países donde esta variable y otras (estado civil, clase social, afiliación política…) influencian en el proceso de decisión para optar a un puesto. ¿Qué estás a favor o en contra de que se ponga la edad o no? ¿Si algún día regresas al mercado español, las diferencias ¿Qué crees que se puede conseguir sino se pone?

En lo que respecta al proceso de selección, en USA es un proceso más justo. Los CVs no tienen ni foto, ni fecha de nacimiento, ni estado civil y no se puede preguntar ni la edad, ni si el candidat@ está casad@, para evitar cualquier discriminación. En USA no hay problemas en contratar a gente mayores de 45 años o menores de 25 años porque lo que importa es el valor del candidat@, independientemente de su edad. En el 75% del planeta, el Edadismo (o discriminación por edad) es un problema claro y en USA, este problema no existe. Como digo, quitar la fecha de nacimiento del CV es sólo un gesto que cambia lo importante, la mentalidad. Los candidat@s no van con miedo por su edad y se centran en el valor que pueden aportar a la empresa. A mí me cambió totalmente la mentalidad, ya que en España el edadismo estaba presente en mis reuniones con clientes y entrevistas con candidat@s. Creo que el CV sin fecha de nacimiento tiene que ser una obligación; si no hubiera una ley que lo regulase, ojalá las empresas lo implementaran proactivamente.

5.-¿Qué otras diferencias culturales ves -en cuanto a preguntas concretas- que no se formulan en España?

Hay una ley desde comienzos de 2018 en ocho Estados que es fantástica; se prohíbe preguntar el salario base en la entrevista de trabajo. Esto hace que no se valide, en algunos casos, la infravaloración de algunas empresas con el salario de sus empleados. El salario de una posición lo marca los años de experiencia y los requerimientos que se pidan; no se ajusta el salario de la posición en función del salario previo del candidato. Si tenemos un proceso de selección con tres candidatos con las mismas cualificaciones, la posición debe pagar lo mismo a los tres; independientemente de que uno esté en 25K, otro en 30K y otro en 35K.

6.- Cuando hable contigo por primera vez se me quedó grabada la frase de que el programa “Españoles por el Mundo”  había creado expectativas irrealistas a los expatriados. ¿Podrías aclararnos qué opinas al respecto?

(Risas) Siempre veía el programa cuando estaba en Madrid; la verdad es que era muy entretenido y animaba a irse fuera de España ya que a todo, o a casi todo el mundo, le iba fenómeno. La expatriación le enriquece tremendamente al profesional y le hace ser mucho más completo; pero el proceso es largo en algunas ocasiones. Si no vamos preparados mentalmente para ser resilientes,  podemos tirar la toalla pronto. Aquí en L.A. he visto mucho profesional de ida y vuelta, que no pudieron soportar el periodo de adaptación a un país y a un idioma distinto y se volvieron.

6.- ¿Qué crees que te ha aportado o te aportará en tu carrera profesional tu experiencia americana si decides regresar a España? ¿Y en sentido inverso a aquel profesional que está pensando en venir a los EE.UU. y no se decide, qué consejo le darías?

Me ha hecho ser un profesional mucho más completo, con una mentalidad global y abierta. Me gusta decir que conocer otras realidades te ayuda a valorar más tu realidad. EEUU no es una realidad perfecta, ni mucho menos y ahora soy consciente de muchas cosas maravillosas que tenemos en España que antes no valoraba….. y no me refiero sólo al jamón! A aquel profesional que se quiera venir a USA le animo a que lo haga; pero le diría que se estudiara muy bien la posición, la oferta y la zona. Aquí en USA puede variar dramáticamente tu situación según el coste de vida de la zona o según los benefits de la oferta como el seguro médico. En USA la gente no acepta ofertas por el base y el bono; más que en ningún otro sitio, los benefits laborales son decisivos.

Todo el equipo de movingHR queremos darle  las gracias a Javier Cuesta por haber dedicado unos minutos de su valioso tiempo para contestar nuestras preguntas para nuestra entrevista.

Si quieres conocer más acerca de la carrera profesional de Javier o seguir sus interesantes artículos y reflexiones en materia de Recursos Humanos  te invitamos a que lo sigas en sus Redes Sociales que te dejó aquí debajo de este párrafo. 

¿Resides en Latinoamérica y estás pensando en abandonar tu país por estudios o para iniciar una nueva carrera profesional en España? Solicita información acerca de nuestros programas de Gestión de Carrera para Expatriados.
Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT EN movingHR

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