Transforma tu mente para transformar tu trabajo

Transforma tu mente para transformar tu trabajo

Transforma tu mente para transformar tu trabajo

Seguro que alguna vez te ha pasado has acudido a esa fiesta, reunión y te han presentado a alguien desconocido lo primero que te dice después de la presentación es: ¿A qué te dedicas?

Vivimos en una cultura de trabajo, no únicamente la sociedad nos delimita por nuestras carreras profesionales sino que nosotros mismos nos definimos por ellas.

Fundamentalmente, cuando atesoras victorias y sientes una gran motivación, hay una evolución paulatina por la que te puedes definir a ti mismo por el trabajo que realizas y observarte completamente a través de esta óptica. Pero debes darte cuenta que tú no eres tu trabajo.

Ese grado de concordancia con nuestro trabajo es una de las grandes razones, sarcásticamente por el hecho que nos quedamos estancados o en trabajos que no nos agradan. El proceso de transición profesional es un camino en el que te imaginas un ambiente distinto y te des permiso internamente para poder llegar hasta ahí. Ese cambio de carrera es dejar a un lado esos muros que ponemos entre nosotros y el conseguir esa carrera propicia y que tanto queremos.

El pensamiento del cambio de carrera

Popularmente se piensa que una persona quiere un cambio de carera porque quiere tener un sueldo mayor, en la mayoría de casos no es así. Mucho más general es que las particularidades de tu vida hayan cambiad. Los cambios externos se observan claramente (quizás necesites más flexibilidad, te han despedido, tu familia ha crecido etc).

Pero cuando la furia aprieta desde dentro puede ser más difícil de ver y saber si es el momento adecuado para ese cambio. La infelicidad llega con el tiempo sientes una sensación de incomodidad, algo que brota hasta la superficie y te lo digo por propia experiencia.

Estamos tan habituados a convivir con nuestros pensamientos que cuando éstos van acompañados de  experiencias que nos invitan a sentir no nos gustan demasiado.

El primer paso comienza por poner nombres a esos sentimientos para que entiendas que es aquello que debe transformarse. Tomarte un tiempo para determinar cuál es el problema y esto te ayudará para decidir si necesitas hacer una gran transición, comenzar de cero una nueva carrera o bien cambiar de departamento, puesto o organización.

Ese cumplimiento irá cambiando con tu crecimiento personal porque todos somos fruto de las experiencias que hemos ido viviendo.

No eres el mismo con 25 años que ahora que quizás tengas 45 o 50 lo que querías antes ahora es algo que no encaja contigo.

Crear algo de energía.

Que sencillo es confinarnos en nosotros mismos, y en nuestras alternativas, quedándonos estancados en el pasado. Una manera eficaz de revolucionar nuestro pensamiento es realizar un balance no sólo de las destrezas que podrías aportar al nuevo trabajo sino también de tus fortalezas.

Las habilidades se relacionan con las capacidades por ejemplo escribir artículos técnicos como el que estás leyendo aquí ahora mismo.Pero poder realizar algo no significa que te guste lo que estás haciendo. Por otro lado si estás acotando tu autoevaluación únicamente a tus destrezas y experiencias estás aminorando tus opciones.

Puedes envolver de manera más fácil las fortalezas que las habilidades. Y sin duda si tu meta es comprometerte más con tu trabajo y sentir mayor satisfacción, sin duda tienes que aprovechar tus fortalezas. Cuando el trabajo que realizas se alinea con tus fortalezas entrarás en ese estado tan famoso de “flow” y seguramente que cuando termines tu trabajo te sentirás con una energía enorme y no estás nada cansado/a.

El obtener un nuevo trabajo cuya única base son tus habilidades y conductas aprendidas podrás desempeñarlo, pero acabarás agotado. Sin duda si quieres iniciar un cambio de carrera vuelve a ese sentimiento que te impulsó a iniciar este camino.

Si quieres iniciar este camino de cambio en tu gestión de carrera profesional  ponte en contacto con  nosotros estaremos encantados de darte toda la información sin compromiso.

Begoña Viña

Begoña Viña

CCO/ HR CONSULTANT en movingHR

Graduada en RRHH y RRLL, con una dilatada formación de postgrado en las áreas de RRHH, Administración de Empresas, Comunicación corporativa, Marketing Digital, Coaching y PNL. Posee  un amplio expertise en estas áreas adquirido tanto en empresa final como consultoría. Compagina su actividad como emprendedora en otros proyectos con el suyo propio Observatorio de Empleo.

SUSCRIBETE A NUESTRA NEWSLETTER.

Si quieres estar al día de todas las novedades de movingHR no dudes en suscribirte.

Aceptar política de privacidad de movingHR

Responsable » movingHR 

Finalidad » Informarte acerca de las novedades de movingHR.

Legitimación » tu consentimiento (que estás de acuerdo, vaya).

Destinatarios » los datos que nos estás facilitando estarán ubicados en los servidores de Mailchimp (proveedor de email marketing de movingHr) fuera de la UE en EEUU. Mailchimp está acogido al acuerdo EU-US Privacy Shield, cuya información está disponible aqui, aprobado por el Comité Europeo de Protección de Datos.Ver política de privacidad de Mailchimp.  

Derechos » por supuesto tienes derecho, entre otros,a acceder, rectificar,limitar y suprimir tus datos para ello puedes dirigirte al correo electrónico info@moving-hr.com.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies